Bambeck-Master-Profil

Training

Meine Philosophie
Veränderungsprozesse sind notwendig und wichtig, um sich den neuen Herausforderungen des Marktes zu stellen und diese erfolgreich zu gestalten.
Unsere Zeit ist geprägt durch eine Flut von Informationen. Das nutzbare Wissen wächst jedoch nicht in gleichem Maße. Im Gegenteil: Der Drang zu immer neuen Konzepten und Strategien nimmt inflationäre Tendenzen an und führt oft zu kurzfristigem Aktionismus mit weitreichenden Folgen für die Stabilität des Unternehmens und der mit ihr verbundenen Mitarbeiter/-innen. Veränderungen in Organisationen und Systemen basieren auf der Veränderung des Einzelnen. Hier gilt es die jeweiligen natürlichen Talente und Kompetenzen zu erkennen sowie das vorhandene Entwicklungspotential zur Entfaltung zu bringen.

Leitsätze meiner Arbeit

  • Ein professionelles Talent- und Persönlichkeits-Management ist ein integraler Bestandteil der erfolgreichen Begleitung von Veränderungsprozessen.
  • „Common Sense“ ist der Ausgangspunkt unserer strategischen Überlegungen und Handlungsmaximen.
  • Betroffene mache ich zu Beteiligten, um Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten zu können.
  • Der systemische Ansatz ist für mich die Grundlage um nachhaltigen Erfolg bei der Umsetzung von Maßnahmen, Planungen und Strategien zu erreichen.

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